报告担忧
如何报告问题...
紧急危险和危及生命的情况，请联系公共安全部门. 从UD校园电话拨打911或从所有其他电话拨打(937)229-2121.
对于所有其他问题, 请向下滚动查看问题，这些问题将帮助您确定在哪里报告您的问题. 每个问题下都有链接或联系详情.
og体育官网建立在og体育首页的天主教和玛丽安传统之上，og体育首页努力通过og体育首页对社区的共同利益的承诺来实现这些价值观. 不幸的是，og体育首页无法从og体育首页的校园社区中驱逐所有的不公正. 您可能会注意到(或成为不公正行为的接受者)，或在og体育首页的校园社区中有一个问题. og体育首页鼓励个人尝试与受影响的个人解决问题，或向主管报告og体育首页的问题. 有时你可能会不舒服这样做 如果事情看起来是犯罪的，不要先去找受影响的个人. 在这种情况下，og体育首页为您设计了报告您的担忧并确保得到帮助的途径(如下所示). og体育首页鼓励每个人通过报告他们的担忧来支持和加强og体育首页的校园社区.
请注意，这些资源不是全天候监控的. 紧急援助(通常是当你处于紧急危险或有生命危险的情况时), 请通过校园电话拨打911或其他电话拨打937-229-2121联系公共安全.
报告常见问题和提交报告的途径:
联系公共安全部门
如果你有紧急情况或目击犯罪，请联系公共安全部门. 公共安全部门是一个以服务为导向的组织，它提供警察, 紧急医疗, 学生交通, 每天24小时为大学社区提供停车场服务, 一周七天.
额外的公共安全信息可在这里 或者用校园电话拨打911，或者用任何非学校电话拨打937-229-2121.
联系私人电话热线
如果你有顾虑，并且不确定应该使用哪种举报方式，或者是否担心保密或报复, 使用私人电话专线. 举报可以在网上进行，也可以打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理，后者是第三方承包商，负责维护记者的机密性.
联系股权合规办公室
如果你或你在大学社区认识的人有过性暴力的经历, 你有选择. 确保你在一个安全的地方，考虑是否需要医疗护理，并与某人交谈. 如需保密协助，请联系代顿阿耳特弥斯的律师 (937) 461-HELP(4357)或RAINN的全国热线 (800) 656-4673, or 学生可以在大学咨询中心与临床医生见面 937-229-3141.
TO报告信息或了解更多关于报告访问的选项 这里的股权合规办公室.
联系股权合规办公室
这所大学不因年龄而有歧视, race, color, creed, religion, ancestry, 民族或民族出身, sex/gender, 性取向, 性别认同, 性别表达, disability, 遗传信息, 军事地位, veteran status, 家庭身份或任何其他在当地适用的保护类别, 州或联邦法律, 条例或规例. 骚扰是大学政策所禁止的一种歧视形式.
基于个人实际或自认为属于受保护阶层的不受欢迎的行为, or 其他贬低个人价值的行为, 与og体育首页作为一所遵循圣母传统的天主教大学的基本承诺不相容吗, 因此被学校禁止.
要提交偏见事件或歧视或骚扰行为，请点击网站上的红色按钮 股权合规办公室.
在工作中受伤应及时向你的主管和人力资源部报告. 如果你或你的员工在工作中受伤, 参考有关工人补偿计划的信息(可在下面的链接获得), 包括指令, 关于报告受伤的程序和表格的信息. 这也适用于学生雇员.
联系风险管理和保险 (og体育官网见下文)
如果你曾经受伤(非工作相关), 险些受伤, 或者在校园里观察到不安全的情况, 请与以下任何一种联络:
凯瑟琳·切肉刀
负责合规和环境健康的助理副总裁 & Safety
Email: kcleaver1@salesrecovery82.com
电话:937-229-5392
玛吉(玛丽)基南
风险管理副总监 & Insurance
Email: mkeenan1@salesrecovery82.com
电话:937-229-4502
联系UDRI伦理或国防部热线
UDRI的诚信是其身份的核心，也是其价值观的核心. 强大的诚信文化对UDRI作为领先研究机构的声誉至关重要. 有关研究的伦理问题应尽快通过联系您的直接主管报告, 下一阶段的监督, 或使用以下方法之一提交报告. See Policy for Business Ethics & 赞助研究诚信准则.
在UDRI内报告:
Call: UDRI Hotline at 937-229-4848; 此方法不能保证匿名性
Email: ethics@udri.salesrecovery82.com; 此方法不能保证匿名性
Write: 研究伦理，og体育官网帕克300号, OH 45469-7758; you may include contact information or remain anonymous
通过og体育官网的“私人谈话热线”报告:
Call: 855-550-0654; you may include your contact information or remain anonymous
Visit: http://www.udayton.ethicspoint.com; you may include your contact information or remain anonymous
通过国防部报告:
Call: DOD Hotline toll-free at 800-424-9098; you may include your contact information or remain anonymousVisit: http://www.dodig.mil/components/administrative-investigations/DoD-hotline/; this method is anonymous
Contact the C.A.R.E. Team
校园意识响应和评估小组(C.A.R.E.)是为了帮助学生而创建的. 通常有许多外在的迹象表明一个学生处于困境. 知道该注意什么, 做什么和避免什么可能是你的学生需要得到帮助的生命线. Additionally, 报告让你担心的“奇怪”行为可能只是C.A.R.E. 团队需要为那个学生提供帮助.
正如大学关于大学社区内的人的尊严和行为标准的声明所述, “og体育首页校园生活和社区的质量取决于每个成员的行为. 学校希望员工的行为能体现文明, 得体，尊重自己和他人.”
支持这一承诺, 哈佛大学和人力资源办公室为员工提供了多种方式来表达和解决问题, 包括以下内容:
非正式的决议
人力资源厅鼓励尽早解决冲突, 这是最低的一步. 在适当的情况下，鼓励处于冲突中的员工以双方都满意的方式使用非正式的解决方法来解决冲突. 很多时候，一个小问题会立刻被成功解决, 而不是任其恶化和发展, 导致了更大的问题. 员工在非正式地解决他们的问题时，应该考虑使用以下技巧:
诚实和直接
从你的角度阐述你的担忧，例如:
- 我觉得很难……
- 我无法在最后期限前完成……
- 当……时，我感到缺乏尊重。
仔细听
- 倾听对方在说什么，而不是准备回应.
- 避免打断别人.
- 在对方说完之后，重新措辞一下，确保你能听懂.
Avoid blaming
- 关注事实，发现错误可以防止问题的解决.
Stay focused
- 避免跑题和讨论其他问题.
- 继续把谈话带回到你所关心的问题上.
联系人力资源关怀团队助理
为了帮助教职员工，og体育首页成立了员工关怀小组. 无论你是否关心某人的幸福，还是目睹了员工陷入困境的外在迹象, 人力资源部有一个团队可以帮助你. og体育首页是一个关心他人的社区, 报告一个问题可能是团队需要为该员工提供帮助的更大难题的另一块. 员工关怀团队也可协助其他人力资源相关事宜, 包括同事之间冲突的非正式和正式解决, 和/或监管机构.
人力资源关怀团队可以帮助员工寻求非正式地解决他们的问题. 非正式解决不了的问题可从现有的其他非正式或正式资源中受益.
以下人力资源人员领导护理团队，随时可以提供帮助.
Jennifer Duwel
员工关系、人才和风险总监
Email: jduwel@salesrecovery82.com
电话:937-229-2722
Teshia M. Ligon
劳动和员工关系主管
Email: Tligon1@salesrecovery82.com
电话:937-229-5382
生命工场员工援助计划
LifeWorks, your EAP, 提供免费和保密的支持, guidance, 和资源，可以帮助你解决广泛的个人问题在工作或家庭，以迎接生活的挑战, 包括工作冲突. 生命工作是全天候可用的，包括在线资源, 电话咨询, 面对面的咨询, 以及虚拟会话.
员工争议解决政策
大学成立了 员工争议解决政策 方便为调查事实而及时和客观地审查资料, 澄清和确定适合进行审查的事项.
本政策适用于所有大学职员和学生雇员, 除议价单位员工与教员就教员申诉程序所涵盖的事项发生争议外, 如教员手册中所述. 任何认为自己有正当争议的员工应将投诉告知直接主管，并与他/她充分讨论此事. 如果讨论没有得到满意的解决方案，或者员工觉得不舒服，就直接去找他/她的主管, 员工可以启动争议解决程序.
联系股权合规办公室
这所大学不因年龄而有歧视, race, color, creed, religion, ancestry, 民族或民族出身, sex/gender, 性取向, 性别认同, 性别表达, disability, 遗传信息, 军事地位, veteran status, 家庭身份或任何其他在当地适用的保护类别, 州或联邦法律, 条例或规例. 骚扰是大学政策所禁止的一种歧视形式.
基于个人实际或自认为属于受保护阶层的不受欢迎的行为, 或其他有损个人价值的行为, 与og体育首页作为一所遵循圣母传统的天主教大学的基本承诺不相容吗, 因此被学校禁止.
如果你或你在大学社区认识的人有过性暴力的经历, 你有选择. 确保你在一个安全的地方，考虑是否需要医疗护理，并与某人交谈. 如需保密援助，请联系代顿阿尔特弥斯的倡导者，电话:(937)461-HELP(4357)或RAINN的全国热线(800)656-4673, 或者学生可以在大学咨询中心97-229-3141咨询临床医生.
要提交关于偏见事件或歧视或骚扰行为的报告，请单击“提交报告” 权益合规办公室网站.
联系私人电话热线
如果你有顾虑，并且不确定应该使用哪种举报方式，或者是否担心保密或报复, use the 私下通话. 举报可以在网上进行，也可以打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理，后者是第三方承包商，负责维护记者的机密性.
应当真诚地提出关切. 禁止对举报行为进行报复. 如果您觉得自己因举报或调查而成为报复的受害者，您可以向法律事务部(937-229-4333)举报。, 公平合规办公室(非歧视相关事宜927-229-3622), 人力资源部(937-229-2541)或 私下通话 (由第三方EthicsPoint管理). 做出已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.
联系私人电话热线
你是否看到或听到了什么，不确定应该使用哪种报告选项? 你想保密吗? 担心报复吗? 使用私人电话专线. 举报可以在网上进行，也可以打免费电话. 这两种方法都将由EthicsPoint管理，EthicsPoint是第三方服务供应商，负责维护报告者的机密性.
写报告时...
应当真诚地提出关切. 禁止对举报行为进行报复. 如果您觉得自己因举报或调查而成为报复的受害者，您可以向法律事务部(937-229-4333)举报。, 股权合规办公室(用于 不歧视相关事宜927-229-3622)， 人力资源部(937-229-2541)或 私下通话 (由第三方EthicsPoint管理). 做出已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.